IP-Only lanserar karriärsaccelerator

Konkurrensen om personal och talang inom telekom är stor. Och det ställer krav på arbetsgivarna. Att enbart erbjuda en lönecheck kryddat med friskvårdsbidrag räcker ofta inte. Nej, stimulerande arbetsuppgifter, utrymme för utveckling samt flexibilitet är det som attraherar – och ett måste om man vill behålla sin personal.

Därför har IP-Only utvecklat en egen modell för att få anställda att maximera sin potential. Denna går ut på att alla har ett eget ansvar för att initiera processen om de vill ta nästa steg i karriären.
– Vi vill attrahera och behålla de bästa talangerna och en förutsättning för att lyckas med det
är att ha transparens mellan chef och medarbetare. Det här är ett sätt att sätta press på oss
själva som arbetsgivare och visa att vi tar varje enskild medarbetare på stort allvar. Vi hoppas
att våra medarbetare hittar sitt drömjobb här hos oss men om det av någon anledning inte
känns rätt så gör vi även vårt yttersta för att hitta en karriär utanför bolaget, säger Antonia
Brandberg Björk, HR-direktör på IP-Only.

Så hur fungerar det hela? Det hela börjar med att medarbetaren bokar ett möte med sin chef för att formulera vad karriärsmålet är. Chefen tar därefter stöd från personalavdelningen frö att analysera och inventera hur utvecklingsmöjligheterna ser ut internt. Finns detta så sätter medarebetare, chef och HR tillsammans upp en plan för hur målet ska nås.
I de fall analysen landar i att drömjobbet eller utvecklingsmöjligheterna inte finns inom företaget – erbjuds möten med en extern karriärcoach.
– Med karriärsacceleratorn visar vi att vi är beredda att gå hela vägen för att medarbetarna
ska hitta sitt drömjobb och nå sin fulla potential, vilket gynnar alla. Enligt devisen “if you love
them, set them free” tror vi att även om man under en tid utvecklas utanför bolaget i
framtiden kan komma tillbaka till oss med nya insikter och ännu mer erfarenhet, säger Frida
Westerberg, vd på IP-Only.