Inga produkter i varukorgen.
Undersökning: Så lockar du it-specialister till ditt företag
branschen Tillgång till ai-verktyg och möjlighet till distansarbete – det hamnar högt på listan när it-proffsen letar nytt jobb.
It-specialister med rätt kompetens är hett eftertraktade av många arbetsgivare, så det gäller att veta hur man lockar till sig de duktigaste medarbetarna.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Telekom idag premium
Läs vidare – starta din prenumeration
- Tillgång till vår digitala Premium-tjänst om professionell kommunikation.
- Nischade nyhetsbrev för Professional och Contact Center.
- Få tillgång till alla avsnitt i vår utbildnings-tv om Teams-telefoni, SD-Wan och Chattbotar.
- Sex papperstidningar om året med tydligt fokus på Telekom-branschens viktigaste frågor.
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
En färsk rapport från rekryterings- och konsultbolagert Ada Digital visar vad som är viktigast för it-specialister som letar nytt jobb idag och i framtiden. Rapporten ”Re:veal Re:define” baseras på anonyma svar från knappt 400 personer och täcker bland annat frågor som löneanspråk, ledarskap, mångfald och möjligheten till distansarbete.
Sara Scheef, vd för Ada Digital, konstaterar att rapporten visar att allt fler söker trygghet och stabilitet.
– Medan start-ups tidigare dominerade som de mest attraktiva arbetsgivarna, observerar vi nu ett växande intresse för tryggare branscher inom offentlig verksamhet, såsom miljö och försvar. Dessutom ser vi en tydlig tveksamhet bland specialister att byta jobb utan betydande löneförhöjningar, och de är mindre benägna att acceptera provanställningar. Detta sänder en stark signal till arbetsgivarna om vikten av att lyssna till it-specialister för att säkra avgörande digital kompetens.
Så här ser topplistan ut över faktorer som får it-specialister att byta jobb:
73 procent ser fördelar i att arbeta med juniora kollegor som inte har så mycket yrkeserfarenhet. Förmågan att bidra med nya perspektiv och utmana invanda arbetssätt ses som eftertraktade egenskaper.
70 procent tycker att det är viktigt med tillgång till ai-verktyg för att snabbt hitta svar på sina frågor, ta fram nya idéer och även ta fram programkod.
64 procent uppger att möjligheten till distans- eller hybridarbete är avgörande när man ska välja ny arbetsgivare.
63 procent anser att en bra chef är viktigt när de jämför olika arbetsgivare med varandra.
62 procent tycker att det är viktigt med möjlighet att avancera till en chefsroll.
Längre ned på listan hamnar faktorer som blandade åldrar, högre lön och att uppdraget bidrar till samhällsnyttan.
